<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!DOCTYPE article PUBLIC "-//NLM//DTD JATS (Z39.96) Journal Publishing DTD v1.3 20210610//EN" "JATS-journalpublishing1-3.dtd">
<article article-type="research-article" dtd-version="1.3" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xml:lang="ru"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">scidial</journal-id><journal-title-group><journal-title xml:lang="ru">Научный диалог</journal-title><trans-title-group xml:lang="en"><trans-title>Nauchnyi dialog</trans-title></trans-title-group></journal-title-group><issn pub-type="ppub">2225-756X</issn><issn pub-type="epub">2227-1295</issn><publisher><publisher-name>Limited Liability Company "Center for Scientific and Educational Projects" (CSEP)</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.24224/2227-1295-2024-13-5-180-196</article-id><article-id custom-type="elpub" pub-id-type="custom">scidial-5435</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Research Article</subject></subj-group><subj-group subj-group-type="section-heading" xml:lang="ru"><subject>МЕДИАКОММУНИКАЦИИ И ЖУРНАЛИСТИКА </subject></subj-group><subj-group subj-group-type="section-heading" xml:lang="en"><subject>MEDIA COMMUNICATIONS AND JOURNALISM</subject></subj-group></article-categories><title-group><article-title>СМИ и социальные сети о трудовой дискриминации женщин в XXI веке</article-title><trans-title-group xml:lang="en"><trans-title>Media and Social Networks about Labor Discrimination of Women in 21st Century</trans-title></trans-title-group></title-group><contrib-group><contrib contrib-type="author" corresp="yes"><contrib-id contrib-id-type="orcid">https://orcid.org/0009-0000-2668-412X</contrib-id><name-alternatives><name name-style="eastern" xml:lang="ru"><surname>Гришина</surname><given-names>К. В.</given-names></name><name name-style="western" xml:lang="en"><surname>Grishina</surname><given-names>K. V.</given-names></name></name-alternatives><bio xml:lang="ru"><p>Гришина Ксения Владимировна - кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового и социального права, Уральский институт управления.</p><p>Екатеринбург</p></bio><bio xml:lang="en"><p>Ksenia V. Grishina - PhD in Legal Sciences, Associate Professor, Department of Labor and Social Law, Ural School of Management.</p><p>Yekaterinburg</p></bio><email xlink:type="simple">grishina-kv@ranepa.ru</email><xref ref-type="aff" rid="aff-1"/></contrib><contrib contrib-type="author" corresp="yes"><contrib-id contrib-id-type="orcid">https://orcid.org/0009-0004-5630-0069</contrib-id><name-alternatives><name name-style="eastern" xml:lang="ru"><surname>Щетинин</surname><given-names>М. В.</given-names></name><name name-style="western" xml:lang="en"><surname>Shchetinin</surname><given-names>M. V.</given-names></name></name-alternatives><bio xml:lang="ru"><p>Щетинин Михаил Владиславович – исследователь, Уральский институт управления.</p><p>Екатеринбург</p></bio><bio xml:lang="en"><p>Mikhail V. Shchetinin – Researcher, Ural School of Management.</p><p>Yekaterinburg</p></bio><email xlink:type="simple">mischa.shetinin2002@yandex.ru</email><xref ref-type="aff" rid="aff-1"/></contrib></contrib-group><aff-alternatives id="aff-1"><aff xml:lang="ru"><institution>Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС)</institution><country>Россия</country></aff><aff xml:lang="en"><institution>The Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration (RANEPA)</institution><country>Russian Federation</country></aff></aff-alternatives><pub-date pub-type="collection"><year>2024</year></pub-date><pub-date pub-type="epub"><day>29</day><month>06</month><year>2024</year></pub-date><volume>13</volume><issue>5</issue><fpage>180</fpage><lpage>196</lpage><permissions><copyright-statement>Copyright &amp;#x00A9; Гришина К.В., Щетинин М.В., 2024</copyright-statement><copyright-year>2024</copyright-year><copyright-holder xml:lang="ru">Гришина К.В., Щетинин М.В.</copyright-holder><copyright-holder xml:lang="en">Grishina K.V., Shchetinin M.V.</copyright-holder><license xml:lang="ru" license-type="creative-commons-attribution" xlink:href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" xlink:type="simple"><license-p>Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.</license-p></license><license xml:lang="en" license-type="creative-commons-attribution" xlink:href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" xlink:type="simple"><license-p>This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.</license-p></license></permissions><self-uri xlink:href="https://www.nauka-dialog.ru/jour/article/view/5435">https://www.nauka-dialog.ru/jour/article/view/5435</self-uri><abstract><p>Рассматривается вопрос освещения в СМИ вопросов трудовой дискриминации женщин. Актуальность исследования обусловлена возросшим влиянием массмедиа и социальных сетей на формирование общественных представлений о той или иной социальной проблеме. Материалом для исследования послежили публикации газет «Известия», «Коммерсантъ», «Российская газета», «Аргументы и Факты», входящих в топ-10 российских СМИ, а также статьи из социальных сетей. Показано, что в публикациях данных ресурсов поднимаются вопросы гендерного неравенства в области разных сфер деятельности, например, промышленности, строительства, бизнеса и др., в которых у мужчин есть социальные преференции. Отмечается, что в то же время, согласно статистическим данным, в указанных сферах женщины могут иметь высокий профессиональный статус и не чувствовать дискриминации. Между тем журналисты показывают, что существуют типично «женские» сферы, в которых женщинам проще сделать карьеру, однако уровень зарплат у них ниже. Подчеркивается, что в ряде публикаций авторы указывают на самостоятельный выбор женщины в пользу семьи или на совмещение профессионально успешными женщинами карьеры и семейных ценностей. Авторы статьи приходят к выводу, что в социальных сетях репрезентируются те же темы, что и в СМИ. В заключении отмечается, что заявленные в публикациях проблемы государство в последние пять лет пытается нивелировать, принимая соответствующие законы.</p></abstract><trans-abstract xml:lang="en"><p>The issue of media coverage of women’s workplace discrimination is being considered. The relevance of the study is due to the increased influence of mass media and social networks on shaping public perceptions of various social issues. Publications from newspapers such as “Izvestia,” “Kommersant,” “Rossiyskaya Gazeta,” and “Arguments and Facts,” which are among the top 10 Russian media outlets, as well as articles from social networks, were used as materials for the study. It is shown that these resources address gender inequality issues in various fields such as industry, construction, business, etc., where men have social preferences. It is noted that women in these fields can have high professional status and not feel discriminated against according to statistical data. However, there are typically “female” spheres where women find it easier to advance in their careers, yet their salaries are lower. The authors emphasize that in some publications, women’s independent choice in favor of family or the ability of successful women to balance career and family values are highlighted. The article’s authors conclude that the same topics are represented in social networks as in the media. In conclusion, it is noted that the government has been attempting to address the issues raised in publications over the past five years by enacting appropriate laws.</p></trans-abstract><kwd-group xml:lang="ru"><kwd>трудовая дискриминация женщин</kwd><kwd>законодательное регулирование трудовой дискриминации</kwd><kwd>карьера</kwd><kwd>семья</kwd><kwd>массмедиа</kwd><kwd>социальные сети</kwd></kwd-group><kwd-group xml:lang="en"><kwd>labor discrimination against women</kwd><kwd>legislative regulation of labor discrimination</kwd><kwd>career</kwd><kwd>family</kwd><kwd>mass media</kwd><kwd>social networks</kwd></kwd-group></article-meta></front><back><ref-list><title>References</title><ref id="cit1"><label>1</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Аргументы и факты [Электронный ресурс]. — Режим доступа : https://aif.ru/ (дата обращения 20.05.2024).</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Arguments and facts. Available at: https://aif.ru / (accessed 20.05.2024). (In Russ.).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit2"><label>2</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2024—2026 годы [Электронный ресурс] // Российская газета. — 15.05.2024. — Режим доступа : https://rg.ru/documents/2024/05/15/generalnoe-soglashenie-mezhdu-obshcherossijskimi-obedineniiami-profsoiuzov-obshcherossijskimi-obedineniiami-rabotodatelej-i-pravitelstvom-rossijskoj-federacii-na-2024-2026-gody-dok.html (дата обращения 20.05.2024).</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Izvestiya — novosti politiki, ekonomiki, sporta, kultury. Available at: https://iz.ru/ (accessed 20.05.2024). (In Russ.).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit3"><label>3</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Женщины-CEO в России. Показатели финансовой эффективности [Электронный ресурс]. — Режим доступа : https://docs.yandex.ru/docs/view?tm=1717015246&amp;tld=ru&amp;lang=ru&amp;name=Женщины-CEO%20в%20России%20Показатели%20финансовой%20эффективности%202020_05_03.pdf&amp;text (дата обращения 21.05.2024).</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Kommersant. Available at: https://www.kommersant.ru/ (accessed 20.05.2024). (In Russ.).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit4"><label>4</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Известия — новости политики, экономики, спорта, культуры [Электронный ресурс]. — Режим доступа : https://iz.ru/ (дата обращения 20.05.2024).</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Rossiyskaya Gazeta. Available at: https://yandex.ru/search/?text=rossiyskaya+gazeta&amp;lr=54&amp;clid=2270456&amp;src=suggest_Reformulation (accessed 20.05.2024). (In Russ.).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit5"><label>5</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Коммерсантъ [Электронный ресурс]. — Режим доступа : https://www.kommersant.ru/ (дата обращения 20.05.2024).</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">On approval of the list of industries, jobs and positions with harmful and (or) dangerous working conditions in which the use of women’s labor is limited: Order of the Ministry of Labor of Russia dated July 18, 2019 N 512n (as amended on May 13, 2021). Available at: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_331608/ (accessed 21.05.2024).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit6"><label>6</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин : Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н (ред. от 13.05.2021). — Режим доступа : https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_331608/ (дата обращения 21.05.2024).</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Reytingi federalnykh SMI. In: Medialogiya. Available at: https://www.mlg.ru/ratings/media/federal/ (accessed 10.04.2024).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit7"><label>7</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Рейтинги федеральных СМИ [Электронный ресурс] // Медиалогия. — Режим доступа : https://www.mlg.ru/ratings/media/federal/ (дата обращения 10.04.2024).</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">The General Agreement between the All-Russian associations of trade unions, All-Russian associations of employers and the Government of the Russian Federation for 2024—2026. (2024). Rossiyskaya gazeta. 15.05. Available at: https://rg.ru/documents/2024/05/15/generalnoe-soglashenie-mezhdu-obshcherossijskimi-obedineniiami-profsoiuzov-obshcherossijskimi-obedineniiami-rabotodatelej-i-pravitelstvom-rossijskoj-federacii-na-2024-2026-gody-dok.html (accessed 20.05.2024). (In Russ.).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit8"><label>8</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Российская газета [Электронный ресурс]. — Режим доступа : https://yandex.ru/search/?text=российская+газета&amp;lr=54&amp;clid=2270456&amp;src=suggest_Reformulation (дата обращения 20.05.2024).</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Alexandrova, O. A., Khotkina, Z. A., Burdastova, Yu. V., Nenakhova, Yu. S. (2020). Gender aspects of employment in the Russian mass media: the influence of the socio-political context and information technologies. Population, 23 (2): 149—160. DOI: 10.19181/population.2020.23.2.13. (In Russ.).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit9"><label>9</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Александрова О. А. Гендерные аспекты занятости вbроссийских масс-медиа : влияние социально-политического контекста иbинформационных технологий / О. А. Александрова, З. А. Хоткина, Ю. В. Бурдастова, Ю. С. Ненахова // Народонаселение. — 2020. — Т. 23. — № 2. — С. 149—160. — DOI: 10.19181/population.2020.23.2.13.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Alieva, K. (2020). “Constitutional and legal foundations for ensuring gender equality in labor relations: results and conclusions of the survey”. Review of law sciences, 1. Special Issue. 121—131. DOI:10.24412/2181-919X-2020-1-121-131. (In Russ.).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit10"><label>10</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Алиева К. “Конституционно-правовые основы обеспечения гендерного равенства в трудовых отношениях : результаты и выводы опроса” / К. Алиева // Review of law sciences. — 2020. — Т. 1. — Спецвыпуск. — C. 121—131. — DOI: 10.24412/2181-919X-2020-1-121-131.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Bastrykin, A. I. (2014). Civil position: a collection of speeches and articles. Moscow: [b. i.]. 347 p. (In Russ.).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit11"><label>11</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Бастрыкин А. И. Гражданская позиция : сборник выступлений и статей / А. И. Бастрыкин. — Москва : [б. и.], 2014. — 347 с.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Begall, K., Grunow, D. (2023). Multidimensional Gender Ideologies Across Europe: Evidence From 36 Countries. Gender &amp; Society, 37 (1): 42—60. DOI:10.1177/08912432231155914.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit12"><label>12</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Борзова М. В. Социокультурный анализ конструктов феминности и маскулинности в гендерно-ориентированных текстах СМИ : 22.00.06 / М. В. Борзова. — Ростов-на-Дону, 2007. — 23 с.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Bobbitt-Zeher, D. (2011). Gender Discrimination at Work: Connecting Gender Stereotypes, Institutional Policies, and Gender Composition of Workplace. Gender &amp; Society, 25 (6): 764—786. DOI: 10.1177/0891243211424741.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit13"><label>13</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Бурганова Л. А. Конструирование тендерных стереотипов в управлении : тематических репертуар дискурсивных практик и стратегий : автореферат диссертации … кандидата социологических наук : 22.00.08 / Л. А. Бурганова. — Уфа, 2011. — 23 с.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Borzova, M. V. (2007). Sociocultural analysis of constructs of femininity and masculinity in gender-oriented media texts. Rostov-on-Don. 23 p. (In Russ.).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit14"><label>14</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Бурганова Л. А. “Гендерные стереотипы в управлении (анализ дискурсивных технологий СМИ)” / Л. А. Бурганова, К. Н. Ахмадеева // Власть. — 2010. — № 3. — С. 65—69.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Burganova, L. A., Akhmadeeva, K. N. (2010). “Gender stereotypes in management (analysis of discursive media technologies)”. Power, 3: 65—69. (In Russ.).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit15"><label>15</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Воронина О. А. Теоретические, эмпирические и политические аспекты гендерных исследований в России / О. А. Воронина // Вестник РГГУ. Серия «Философия. Социология. Искусствоведение». — 2023. — № 2. — С. 84—92. — DOI: 10.28995/2073-6401-2023-2-84-92.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Burganova, L. A. (2011). The construction of tender stereotypes in management: thematic repertoire of discursive practices and strategies. Author’s abstract of PhD Diss. Ufa. 23 p. (In Russ.).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit16"><label>16</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Зауэр А. А. “Феминистский и патриархатный медиадискурсы : вопрос о женской профессиональной реализации” / А. А. Зауэр // Ученые записки Новгородского государственного университета. — 2021. — № 6 (39). — С. 672—675. — DOI: https://doi.org/10.34680/2411-7951.2021.6(39).672-675.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Iltibayeva, R. A. (2012). The role of mass media in overcoming gender discrimination in the labor market. Historical and socio-educational thought, 4: 163—164. (In Russ.).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit17"><label>17</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Зелова В. Н. Гендерные стереотипы в средствах массовой информации / В. Н. Зелова // Ученые заметки ТОГУ». — 2017. — Т. 8. — № 2. — С. 173—178.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Khotkina, Z. A., Dobrokhleb, V. G., Rusanova, N. E. (2018). Gender problems in modern Russia and the methodology of their analysis. Population, 21 (4): 135—149. DOI: 10.26653/1561–7785–2018–21–4–12. (In Russ.).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit18"><label>18</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Ильтибаева Р. А. Роль средств массовой информации в преодолении гендерной дискриминации на рынке труда / Р. А. Ильтибаева // Историческая и социально-образовательная мысль. — 2012. — № 4. — С. 163—164.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Kiester, E. (2021). Gender Discrimination in the Labor Market. Gender Equality. Springer. 431—438. DOI:10.1007/978-3-319-95687-9_8</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit19"><label>19</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Котоманова О. В. “Гендерная дискриминация в сфере труда” / О. В. Котоманова // Вестник Бурятского государственного университета. Образование. Личность. Общество. — 2010. — № 5. — С. 274—281.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Kosharnaya, G. B., Tarkhanova, E. S., Danilova, E. A. (2019). “Features of female unemployment in modern Russian society”. Power, 4: 187—195. (In Russ.).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit20"><label>20</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Кошарная Г. Б. “Особенности женской безработицы в современном российском обществе” / Г. Б. Кошарная, Е. С. Тарханова, Е. А. Данилова // Власть. — 2019. — № 4. — С. 187—195.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Kotomanova, O. V. (2010). “Gender discrimination in the field of labor”. Bulletin of the Buryat State University. Education. Personality. Society, 5: 274—281. (In Russ.).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit21"><label>21</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Кранзеева Е. А. Эволюция политического сознания и поведения женщин современной России : диссертация … доктора социологических наук : 5.4.4 / Е. А. Кранзеева. — Москва, 2022. — 48 с.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Kranzeeva, E. A. (2022). Evolution of political consciousness and behavior of women in modern Russia. Doct. Diss. Moscow. 48 p. (In Russ.).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit22"><label>22</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Невежина М. В. “Харассмент как одно из проявлений дискриминации в сфере труда” / М. В. Невежина // Образование и право. — 2019. — № 5. — С. 116—119. — DOI: 10.31171/vlast.v27i4.6628.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Melek, G. (2024). Sexual Harassment, Gender-Based Discrimination and Mobbing in News-rooms: Qualitative In-Depth Interviews with Women Journalists in Turkish Media. Kültür ve İletişim, 27 (53): 192—203. DOI: 10.18691/kulturveiletisim.1407620.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit23"><label>23</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Соколова Е. А. Гендерные стереотипы в современных СМИ как инструмент коммуникации / Е. А. Соколова // Известия Уральского федерального университета. Серия 1, Проблемы образования, науки и культуры. — 2013. — № 1 (110). — С. 71—77.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Nevezhina, M. V. (2019). “Harassment as one of the manifestations of discrimination in the field of labor”. Education and law, 5: 116—119. DOI: 10.31171/vlast.v27i4.6628. (In Russ.).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit24"><label>24</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Тартаковская И. Н. Гендерный дискурс в классической социальной теории / И. Н. Тартаковская // Человек. Сообщество. Управление. — 2006. — № 2. — С. 78—94.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Sauer, A. A. (2021). “Feminist and patriarchal media discourse: the question of women’s professional realization”. Scientific notes of Novgorod State University, 6 (39): 672—675. DOI: https://doi.org/10.34680/2411-7951.2021.6(39).672-675. (In Russ.).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit25"><label>25</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Хоткина З. А. Гендерные проблемы в современной России и методология их анализа / З. А. Хоткина, В. Г. Доброхлеб, Н. Е. Русанова // Народонаселение. — 2018. — Т. 21. — № 4. — С. 135—149. — DOI: 10.26653/1561–7785–2018–21–4–12.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Sokolova, E. A. (2013). Gender stereotypes in modern media as a communication tool. Proceedings of the Ural Federal University. Series 1, Problems of education, science and culture, 1 (110): 71—77. (In Russ.).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit26"><label>26</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Begall K. Multidimensional Gender Ideologies Across Europe : Evidence From 36 Countries / K. Begall, D. Grunow // Gender &amp; Society. — 2023. — № 37 (1). — Pp. 42—60. — DOI: 10.1177/08912432231155914.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Tartakovskaya, I. N. (2006). Gender discourse in classical social theory. Man. Community. Management, 2: 78—94. (In Russ.).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit27"><label>27</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Bobbitt-Zeher D. Gender Discrimination at Work : Connecting Gender Stereotypes, Institutional Policies, and Gender Composition of Workplace / D. Bobbitt-Zeher // Gender &amp; Society. — 2011. — № 25 (6). — Pp. 764—786. — DOI: 10.1177/0891243211424741.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Voronina, O. A. (2023). Theoretical, empirical and political aspects of gender studies in Russia. Bulletin of the Russian State University. The series “Philosophy. Sociology. Art criticism”, 2: 84—92. DOI: 10.28995/2073-6401-2023-2-84-92. (In Russ.).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit28"><label>28</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Kiester E. Gender Discrimination in the Labor Market / E. Kiester // Gender Equality. Springer. — 2021. — Pp. 431—438. — DOI:10.1007/978-3-319-95687-9_8.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Zelova, V. N. (2017). Gender stereotypes in the mass media. Scientific notes of TOGU, 8 (2): 173—178. (In Russ.).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit29"><label>29</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Melek G. Sexual Harassment, Gender-Based Discrimination and Mobbing in Newsrooms : Qualitative In-Depth Interviews with Women Journalists in Turkish Media / G. Melek // Kültür ve İletişim. — 2024. — № 27 (53). — Pp. 192—203. — DOI: 10.18691/kulturveiletisim.1407620.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Melek G. Sexual Harassment, Gender-Based Discrimination and Mobbing in Newsrooms : Qualitative In-Depth Interviews with Women Journalists in Turkish Media / G. Melek // Kültür ve İletişim. — 2024. — № 27 (53). — Pp. 192—203. — DOI: 10.18691/kulturveiletisim.1407620.</mixed-citation></citation-alternatives></ref></ref-list><fn-group><fn fn-type="conflict"><p>The authors declare that there are no conflicts of interest present.</p></fn></fn-group></back></article>
